6 НДФЛ как новая форма отчетности

В связи с тем, что 6 НДФЛ является нововведением, у многих работодателей и бухгалтеров возникает множество вопросов по заполнению данной формы. Следует отметить, что, согласно закону, такую отчетность сдают поквартально. За несвоевременное предоставление информации предусмотрены штрафные санкции в размере 1000 рублей. Чтобы избежать этого, необходимо заранее ознакомиться с графиком подачи отчетности по данной форме на официальном сайте Министерства финансов Российской Федерации.

Форма 6 НДФЛ состоит из трех частей: титульного листа и двух разделов.

Стоит отметить, что порядок заполнения 6-ндфл не является сложным, каким может показаться на первый взгляд. При заполнении формы допускается добавлять листы, если строчек окажется недостаточно. Титульный лист заполнить легко, он, как правило, не вызывает вопросов, главное - не сделать ошибку в указании реквизитов. Пустые клеточки должны быть заполнены, в них проставляют прочерк. Если же будет допущена ошибка, корректировка допускается.

В первом разделе формы 6 НДФЛ имеется два блока. В первый блок следует вносить информацию по налоговым ставкам, во втором указывают суммированный итог всех процентных ставок. Все оставшиеся незаполненные клеточки также необходимо заполнить прочерками.

Для более детального ознакомления с правилами оформления данного документа рекомендуется скачать готовый образец его заполнения. Найти такую информацию возможно либо на официальном сайте Минфина России, либо на интернет-портале налоговой службы. Не лишним будет для руководителя или бухгалтера иметь в наличии и другие нормативные документы, например, нормы рабочего времени на 2017 год таблица изменений кодов бюджетной классификации и прочие необходимые сведения.

Отчет по форме 6 НДФЛ сдают в налоговую инспекцию по месту регистрации. Расчет должен предоставляться в отношении всех наемных работников в рамках всех имеющихся налогообложений. Учитывая некоторые противоречия в данном аспекте, при внесении информации в документ необходимо быть предельно внимательным, так как за недостоверность подачи сведений могут быть применены штрафные санкции в отношении руководителя и лица, ответственного за их предоставление. При этом следует не забывать отображать в отчете не только зарплаты, а и больничные листы, отпускные и декретные. И хотя декретные выплаты налогом не облагаются, указывать их в 6 НДФЛ требуется в обязательном порядке.